Tarifvertrag öffentlicher dienst länder urlaub

Die Mitarbeiter werden für alle folgenden Feiertage bezahlt: Wenn Sie ein unbestimmter Vollzeitbeschäftigter sind, werden Sie für alle gesetzlichen Feiertage bezahlt. Die Ansprüche für Beschäftigte der Tarifeinheit, einschließlich der ausgeschlossenen Beschäftigten, die Positionen der Tarifeinheit besetzen, sind im Tarifvertrag enthalten. Zugang zu Tarifverträgen der Regierung Kanadas, die Informationen über Die Lohnsätze, die Arbeitsbedingungen, die Beschäftigungsbedingungen und die Urlaubsbestimmungen enthalten. 31.01 Vorbehaltlich Ziffer 31.02 gelten für Arbeitnehmer folgende Tage als bezahlte Feiertage: Die Arbeitnehmer werden für einen der oben genannten bezahlten Urlaube bezahlt, wenn sie ohne Lohn unter zehn Arbeitstagen beurlaubt werden. In dieser Richtlinie werden die Feiertage genannt, an denen Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten Tag haben. Wenn Sie für den öffentlichen Dienst des Bundes arbeiten, wirkt sich Ihr Beschäftigungsstatus auf Ihre Bezahlung für den gesetzlichen Urlaub aus. . 31.08 Wenn ein Tag, der für einen Arbeitnehmer ein bestimmter bezahlter Urlaub ist, mit einem Urlaubtag mit Lohn zusammenfällt, gilt dieser Tag als Urlaub und nicht als Urlaubstag. Wenn Sie ein Gelegenheits- oder Teilzeitbeschäftigter sind, der Vollzeit arbeitet, müssen Sie den Tag unmittelbar vor oder am Tag unmittelbar nach einem gesetzlichen Urlaub arbeiten, um Anspruch auf Urlaubsgeld zu haben. 31.02 Ein Arbeitnehmer, der an seinem vollen Arbeitstag unmittelbar vor dem vollen Arbeitstag und seinem vollen Arbeitstag unmittelbar nach einem bestimmten Urlaub abwesend ist, ist nicht berechtigt, den Urlaub zu bezahlen, es sei denn, es handelt sich um einen Arbeitnehmer, dem nach Artikel 13 (Leave With oder Without Pay For Union Business) Urlaub ohne Bezahlung gewährt wird. 31.05 Wenn ein Arbeitnehmer an einem bestimmten bezahlten Urlaub arbeitet, wird er bezahlt: Holen Sie sich Informationen über Gruppenversicherungsleistungen, die Kranken-, Zahn-, Invaliditäts- und Lebensversicherungen umfassen. Erfahren Sie mehr über die Bedingungen für die Berechtigung, Prämien, Beiträge und Leistungen.

31.09 Wenn die betrieblichen Anforderungen dies zulassen, darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht so planen, dass er sowohl am 25. Dezember als auch am 1. Januar in derselben Urlaubssaison arbeitet. . Wenn ein Urlaub auf Ihren Ruhetag fällt, wird der Urlaub auf Ihren ersten geplanten Arbeitstag nach dem Ruhetag verschoben. Wenn Sie eine komprimierte Arbeitswoche arbeiten, müssen Sie die Zeitdifferenz zwischen den gesetzlichen Urlaubszeiten und Ihren komprimierten Arbeitszeiten ausgleichen. Überprüfen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Personal, ob in Ihrer Abteilung etablierte Praktiken vorhanden sind. 31.04 Wenn ein als Urlaub eines Arbeitnehmers bezeichneter Tag nach Ziffer 31.03: 31.03 An einen anderen Tag verlegt wird, wenn ein als Urlaub nach Ziffer 31.01 bezeichneter Tag mit dem Ruhetag eines Arbeitnehmers zusammenfällt, wird der Urlaub auf den ersten (1.) geplanten Arbeitstag nach dem Ruhetag des Arbeitnehmers verlegt. Wenn ein Tag, der ein bestimmter bezahlter Urlaub ist, so auf einen Tag verschoben wird, an dem der Arbeitnehmer mit Lohn beurlaubt wird, gilt dieser Tag als Urlaub und nicht als Urlaubstag. Verstehen Sie den Tarifverhandlungsprozess, erhalten Sie Aktuelles über den Stand der Verhandlungen und finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen. Erfahren Sie, wie separate Agenturen ein Mandat für ihre Tarifverhandlungen erhalten.